当休假变成“电话轰炸”

最近总听到朋友抱怨：“明明在休年假，工作电话却像轰炸机一样响个不停。”这种场景想必很多人都不陌生——本想放松身心，结果微信、邮件、钉钉的提示音此起彼伏，休假反而比上班更累。为什么我们总难逃“隐形加班”？表面看是职场沟通惯性，深层却暴露了边界感的缺失。

“随时在线”文化的陷阱

许多企业默认“休假不耽误事”的潜规则，尤其依赖即时通讯工具的行业，员工仿佛被一根无形的线拴着。领导一句“急事”，同事一条“帮忙”，就能轻易打破假期计划。更讽刺的是，这种“随时响应”往往被美化为“责任心强”，实则模糊了工作与生活的界限，长期积累可能导致效率下降和情绪耗竭。

如何守住休假的“城墙”

想要真正休息，需要主动建立防护机制。休假前明确交接工作，设置自动回复告知联络人；非紧急事务集中时段处理，而非随时接听；必要时直接沟通“我在休假，请工作日联系”。这些动作看似强硬，实则是对双方时间的尊重。心理学家指出，清晰的边界反而能提升职场信任感。

企业该补的“休息课”

根治问题还需制度保障。谷歌等公司推行“静默假期”政策，要求团队完全切断与休假同事的联系；法国甚至立法赋予员工“离线权”。国内部分企业也开始试点“无打扰休假”，效果显著——员工返岗后创造力提升30%。真正的管理智慧，是让休息成为生产力的加油站，而非奢侈品。

休假本是劳动者的基本权利，别让“轰炸式来电”把它变成纸上福利。无论是个人还是企业，都需要重新理解：真正的效率，始于对休息的敬畏。